النص الكامل للمادة ١٠٢ من نظام العمل، منقولاً حرفياً من المصدر الرسمي.
طُبّقت هذه المادة في ١ حكماً قضائياً↓نص المادة
نظام العمل
لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.
النص وحده لا يكفي. اسأل قاضي برو كيف تنطبق المادة ١٠٢ على وقائع قضيتك، واحصل على تحليل مسنود بالسوابق القضائية والمواد ذات الصلة — مبنيٌّ على النظام السعودي وحده.
استُند إلى هذه المادة في ١ حكماً قضائياً ضمن مكتبة قاضي برو. هذه عيّنة من أحدثها — لترى كيف طبّقتها المحاكم فعلاً.
المحكمة التجارية
جدة
أقرت المدعى عليها بمبلغ 501,000 ريال، وحصر المدعي مطالبته بهذا المبلغ. الإقرار القضائي حجة قاطعة على صاحبه بموجب المادة 14/1 والمادة 17 من نظام الإثبات، ولزومه ونفاذ أثره.
حلّل قضيتك بقاضي برو لترى أيّ هذه السوابق أقرب إلى وقائعك وكيف تبني عليها.
ملخّصات آلية لأحكام قضائية صادرة عن المحاكم السعودية، للاسترشاد لا للاحتجاج الرسمي. الإسناد إلى المادة مستخرَج من نصوص الأحكام وقد يحتوي على استثناءات.
يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا…
يجوز لصاحب العمل- بموافقة الوزارة- في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل في…
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 14…
للوزير أن يحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العمل…
1- يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال.ويجوز لصاحب العمل- بعد…
استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام، يجوز في الأماكن…
قاضي برو يقرأ قضيتك، ويستشهد بالمواد والأحكام، ويتوقّع مسارها أمام المحاكم السعودية. جرّبه على أصعب قضية لديك.
